Author Archives: Solene Duvanel

Le talent ne se mesure pas !

Le talent est-il mesurable?La question vous a été posée il y a quelques semaines sur ce blog et les avis étaient partagés, voire plutôt indéfinis : 45% hésitent entre oui et non. A l’occasion de La Journée 2014 autour du thème du Talent, les participants ont à nouveau voté. Résultat : 70% des votants à la main penchent sans retenue pour dire que « Non, le talent n’est pas mesurable !« .

photo vote

Pas même définissable… En témoigne d’abord la définition qu’on retrouve dans les dictionnaires « talent = aptitude particulière à faire quelque chose ». Celle-ci ne nous précise rien hormis qu’effectivement la notion de talent est  relative voire vague et abstraite. Le talent se définit selon le regard de l’autre. Et , en témoigne également la diversité des propos échangés autour des histoires de talent partagées par nos témoins durant La Journée. Certains partagent la même vision, d’autres restent sceptiques et d’autres encore essayent de développer en provocant la controverse. Une journée certes ne suffit pas à répondre à cette question, Le talent est-il mesurable ?  Mais aide bien à se reposer la question jusqu’à la manière de le révéler?

Ce qu’on retiendra peut-être à l’unanimité, c’est que le Talent est une sorte de « facteur X », invisible et incontrôlable, qui contribue pourtant bel et bien à créer de la valeur. Il est repérable, mais se démarque très clairement de l’expertise et des compétences, facteurs quant à eux mesurables; et que nos diplômes se chargent d’ailleurs d’expliciter sur nos CV.

Emotion au travail -L'&CO de BEEZ&CO #47Certains l’ont exprimé, le Talent est une question d’émotion. « Il n’y a pas de talent sans observateur, c’est comme la beauté » nous disait Jean-Charles Cailliez. « Une expérience : demandez à vos amis quels sont les talents qu’ils vous trouvent et vous seriez parfois étonnés », ajoutait-il. Et puis le talent, c’est aussi une question de confiance en soi selon Corinne Molina et Isabelle Deprez (« Il faut savoir écouter sa petite voix« ). Enfin, l’autre grande complexité du talent est sans aucun doute les conditions de son émergence, de sa révélation.

Mesurable ? Non. Conscient, contrôlable ? Pas sûr non plus. Nécessaire et recherché ? Ça oui.

Finalement, après avoir tenté de conceptualiser le talent au cours de cette 3ème édition de La Journée BEEZ&CO, on s’aperçoit vite que le débat reste grand ouvert. A défaut de ne pas avoir pu voté avec nous à main levée le 30 juin dernier, vos remarques sont les bienvenues !

Solene DuvanelSolene Duvanel

étudiante à l’EDHEC et présidente de l’association de solidarité internationale Human’East,

stagiaire et membre de la communauté BEEZ&CO

Revue de presse #45

A la recherche de quatre bons billets à lire ce weekend ? On vous les donne !

Déjà sachez que le pessimisme ça a du bon ! C’est un professeur à l’ESCP qui nous le dit.

Cette semaine on a aussi pu voir Jean-Charles Cailliez nous parler de la méthode du « Do It Yourself » dans l’enseignement, soit une véritable révolution, et Olivier Levard nous donner sa vision de la robotique et des nouvelles technologies.

Enfin, ne passez pas à côté de la réflexion menée par Thierry Crouzet à la suite du festival de Thau. Pour faire naître une véritable transition « énergique », trois choses essentielles à mettre en oeuvre selon lui : l’intelligence collective, le droit à l’expérimentation et les feedbacks… Les détails sur son blog !

Bonne lecture,

BEEZ&CO

Capture d’écran 2014-07-25 à 23.58.41

 

Revue de presse #44

Comme chaque vendredi, nous vous proposons une sélection d’articles très divers mais qui méritent tous le coup d’oeil… Une France qui passe à côté de la troisième révolution internet, une « mesh economy » qui chamboule tout le système économique actuel, ou encore les journalistes web mis à rude épreuve par la suprématie de l’audience. Et ce n’est pas tout !

Découvrez vite L’&CO de BEEZ&CO dans son intégralité.

Bonne lecture à tous !

BEEZ&CO

 

Capture d’écran 2014-07-18 à 18.40.09

Revue de presse #43

En ces temps pluvieux, nous on préfère rester au chaud et en profiter pour suivre les meilleurs articles d’actu…

Vous aussi découvrez pourquoi le capitalisme risque de s’effondrer d’ici quelques décennies, quel nouveau type de management Auchan met-il en place et comment l’allocation et la dépendance des ressources entrent en jeu dans le processus d’innovation.

Retrouvez la revue de presse de cette semaine ici,

BEEZ&CO

Capture d’écran 2014-07-11 à 11.33.30

Nous sommes tous des Barbares !

Antoine BrachetAntoine Brachet La Journée BEEZ&CO édition 2014, témoigne sur la création de son mouvement #barbares lors de La Journée BEEZ&CO Edition 2014.

A la genèse de ce mouvement , il partage sa conviction et ceux qui sont en train de le rejoindre la notion de permission d’être soi.

Antoine, merci de ta présence et ton énergie …à bientôt …Caroline

Notre constat : le 21ème siècle va sans doute décider en partie de l’avenir des hommes, dans une proportion assez inédite. La sphère politique n’est plus à même de porter le débat sur la place publique et de proposer des réponses.

Notre mouvement : Anticiper, agir ensemble, aider chacun d’entre nous, décider en pleine conscience.

Nous sommes des millions, nous sommes les barbares, voici notre manifeste.

On envisage différents scénarii, dont certains sont un peu pessimistes voir complètement noirs. Partant de là, notre hypothèse fondamentale, sachant que beaucoup d’entre nous sont des observateurs attentifs de la vie publique, c’est qu’il n’y a plus grand chose à attendre du champs politique. Ne restent alors que les individus. Une autre hypothèse, c’est que la plupart des gens sont beaucoup plus intelligents que ne le reflète la manière dont on s’adresse à eux. Alors on se demande simplement ce qu’on peut faire. Je suis d’accord avec certains, les points d’actions dans le manifeste sont un peu en apesanteur. Mais beaucoup d’entre nous, Thanh Nghiem par exemple, ont déjà entamés pas mal d’actions très concrètes pour avancer, ce qui fera l’objet des portraits barbares. Tout ceci bien sûr dans la mesure de nos moyens et aucun individuellement n’a la prétention de sauver le monde. En revanche, on se demande si, collectivement, on arrive à diffuser cet état d’esprit (il y a de nombreux moyens), on ne peut pas envisager de peut être faire basculer un petit peu plus, à notre échelle encore une fois, dans une autre direction. Le risque, c’est l’institutionnalisation du mouvement. C’est humain. Un des leviers principaux qui nous anime en tant qu’homme est le désir de reconnaissance, ce qui mène à la mise en place d’organisations inefficientes et parfois destructrices. Je ne crois pas que nous soyons de doux rêveurs. En tout cas on essaye d’avancer, et toutes les bonnes volontés sont bonnes à prendre. D’où l’écriture du manifeste, fruit de quelques réflexions lors de ce week-end. Parce que cela peut permettre de faire alliance autour de mêmes idées. Peut être que le texte mérite d’être repris, précisé, mais il est toujours délicate de trouver un équilibre. Surtout dans une logique floue, afin encore une fois d’éviter le risque d’institutionnalisation… Et sans doute que l’on peut écrire plus simplement, mais bon ! En tout cas c’est un premier pas, qui avait justement vocation à permettre à tout le monde de se lâcher. Au moins cela permet d’avoir un système distribué. Ensuite on peut se rencontrer à 2, à 3, à plus. Avec Thanh par exemple, nous allons travailler sur des sujets sur lesquels nous sommes complémentaires. Bref, j’ai écrit cela sans vraiment réfléchir mais en laissant parler mes tripes. N’hésitez pas à réagir pour ceux qui le souhaite!

Vous adhérez ? Nous oui. Rejoignez le mouvement, contribuez et partagez.

Le témoignage d’Antoine à La Journée BEEZ&CO du 30 juin 2014

 

BEEZ&CO

Crédit photographie : Pierre Visez, pour La Journée BEEZ&CO 2014 (30/06)

Revue de presse #42

Focus sur l’actualité française cette semaine. L’économiste Jean Pisani-Ferry analyse la France à venir pour la prochaine décennie, la French Touch Conference à New York met à l’honneur les « success stories » à la française, l’Elysée récompense ces jeunes étudiants qui se lancent dans l’entrepreneuriat… On s’intéresse aussi au nouveau partenariat mondial entre AXA et LinkedIn.

Découvrez tous les articles sur L’&CO, notre revue de presse !

BEEZ&CO

Capture d’écran 2014-07-04 à 14.36.37

La Journée BEEZ&CO inspire et donne envie de s’impliquer

La Journée BEEZ&CO est le rendez-vous annuel du mouvement pour rassembler la communauté et l’élargir.

Pour cette troisième édition 2014, le pari est tenu. 40% des participants sont de nouveaux membres de la communauté  dont 25% d’entre eux ont rejoint en cours d’année le cercle de réflexion, La Quadrature du Cercle, et les 15% restant sont de nouvelles personnes en découverte de BEEE&CO lors de La Journée BEEZ&CO.

La Journée BEEZ&CO édition 2014

La Journée est aussi une invitation à porter un autre regard sur le business, la création de valeurs dans nos entreprises et organisations. C’est le moment pendant lequel La Quadrature du Cercle invite les participants à croiser leurs regards sur un thème choisi et travaillé auparavant. Pour l’édition 2014 , le thème était autour du talent « Talent , facteur X! ». 2 participants sur 3 à La Journée ont changé de regard autour  du thème Talent.

Capture d’écran 2014-07-09 à 17.06.22

Pourquoi voulez-vous renforcer votre implication dans le mouvement  ? 

A cette occasion , chaque participant a pu exprimé son envie de s’impliquer. 87% des participants qui ont répondu (proche de 100%) souhaitent s’impliquer et partagent leurs raisons.Voici les verbatim

Taux de réponse d'envie de participation au mouvement BEEZ&CO

 « Parce que c’est drôle, enrichissant, émerveillant…parce que ça aide à ouvrir l’esprit et permet d’échanger avec des personnes différentes…parce que le mouvement casse l’isolement et permet d’adopter un nouveau regard…parce que les échanges sont riches et les opportunités de poursuivre la réflexion sont fortes…parce que BEEZ&CO fait avancer des sujets majeurs trop peu visibles mais qui génèrent une forte valeur ajoutée business…parce qu’à travers le mouvement je peux enrichir ma liberté par vos différences… parce que le mouvement porte, parce que cela touche à des sujets de fond primordiaux aujourd’hui. »

Avez-vous des suggestions à faire pour les prochaines rencontres et actions BEEZ&CO ? 

« Oui, je partage les projets 2015…Travaillons sur des cas plus concrets, des expériences passées et réussies illustrant les propositions…constituons des plus petits groupes de travail pour favoriser l’écoute et l’échange … Le « travail » est au coeur de la réflexion BEEZ&CO, pourquoi ne pas approfondir  cette notion, son sens et son avenir? »

Les prochains Rendez-vous ses mettent en place pour lancer le nouveau cycle de réflexion et action BEEZ&CO. Une réunion d’organisation et animation est prévue le 25 juillet en présence de Eric D, Damien S, Jean Charles C, Yann G, Caroline C, et à distance Caroline S. Une réunion de travail pour la rentrée Iteem est prévue le 10 juillet. Un calendrier des rencontres de La Quadrature du Cercle se dessine , première date lundi 8 septembre 18H…..

Et dès aujourd’hui, cher lecteur, cher membre de la communauté, cher curieux qui souhaite être initié, réserve ton mardi 30 juin 2014 pour La Journée BEEZ&CO, édition 2015.

Solène Duvanel

Solène Duvanel

étudiante à l’EDHEC et présidente de l’association de solidarité internationale Human’East,

stagiaire et membre de la communauté BEEZ&CO

Le mouvement BEEZ&CO accélère le changement depuis deux ans

Il n’y a pas de doute…Parce que plus rien ne sera jamais pareil…Le mouvement BEEZ&CO, Le Business sous un autre regard se renforce, se dynamise et s’accélère. La Journée BEEZ&CO sur le thème « Talent, Facteur X ! » a réuni pour sa 3ème édition des personnes de tous horizons, parfois tout juste arrivés dans le mouvement, d’autres fidèles depuis quelques mois ou de la première heure. C’est un moment privilégié qui permet de se connecter, d’échanger, de partager, de débattre… De se confronter à l’autre, de se nourrir de la richesse des croisements de regards. Depuis mars 2012, date de création de BEEZ&CO, La Journée fut le moment privilégié de présenter l’avancement du mouvement et d’évoquer la suite. Après cette journée animée et détonante, on en profite pour vous faire le bilan de la première période d’existence.

BEEZ&CO (4)

BEEZ&CO, c’est aujourd’hui une communauté diversifiée qui grandit depuis deux ans. On y rencontre des enseignants, des chercheurs, des intellectuels, des entrepreneurs et des dirigeants, de tous secteurs d’activité , privé et public… Hommes, femmes, de 20 à 76 ans, c’est aussi 27 étudiants de l’Iteem. Ces derniers ont participé à l’expérience de la réflexion en organisant des rencontres-débats entre décideurs sur des thèmes de business modèles qu’ils ont choisis et préparés en amont dans le cadre pédagogique.

Capture d’écran 2014-07-07 à 18.05.17

Le mouvement BEEZ&CO ce sont des contenus continus et ponctuels, fruits de la réflexion poussée dans le cadre de La Quadrature du Cercle (notre cercle de réflexion) et partagés entre les membres de la communauté: écriture d’articles, échanges d’études et documentations, publications suite aux Journées BEEZ&CO. C’est aussi : beaucoup de travaux à découvrir et à méditer sur le fonctionnement et l’évolution de nos organisations, des thèmes approfondis et chamboulés chaque année, de l’actualité marquante via L’&CO la revue de presse mise en ligne sur Paper Li, et des sources d’inspiration sur notre blog régulièrement enrichi.

Capture d’écran 2014-07-04 à 18.06.12Lors des RDV annuels de la communauté, les membres ont déjà pu échangé sur :

La force de la relation, génératrice de valeurs pour l’entreprise ? A La Journée BEEZ&CO 2012

En quoi l’organisation en éco-système est-elle génératrice de valeurs pour tous ? A La Journée BEEZ&CO 2013

Talent, le facteur X ! A La Journée BEEZ&CO 2014

Et vous pouvez déjà retenir le 30 Juin 2015 pour la quatrième édition de La Journée BEEZ&CO…

journée beez&co

Enfin, BEEZ&CO apporte son soutien à de nombreuses actions en synergie, tels que TEDxLille, avec sa première édition en mars dernier, et le mouvement des #Barbares. Convaincu que l’enseignement doit être lui-même au coeur du changement, nous nous rapprocherons dès 2015 de l’Université Catholique de Lille pour de nouveaux projets : la Wikiradio et Mosaïc Lille… On vous en dit plus très prochainement.

Capture d’écran 2014-07-04 à 17.34.00

Pour nous, 2015 s’annonce grandiose ! Les participants à La Journée 2014 sont nombreux à avoir dit OUI pour soutenir activement BEEZ&CO, et les projets sont nombreux. Pour en savoir plus, accédez :

Capture d’écran 2014-07-04 à 17.07.57

– à la présentation « BEEZ&CO, De quoi parle-t-on ? »  pour comprendre la genèse du mouvement et ses actions

– au bilan complet « BEEZ&CO, Où en est-on ? » pour faire le point sur cette aventure et avancer toujours plus

Retrouvez nos contenus (comptes-rendus, vidéos et autres travaux) sur Slideshare et Youtube pour revivre les moments forts de nos rencontres.

Et vous, êtes-vous connecté à BEEZ&CO ?

RDV sur Twitter, Facebook, Viadeo, LinkedIn et Google + !

 


photo SolèneSolène Duvanel
, étudiante à l’EDHEC et présidente de l’association de solidarité internationale Human’East, stagiaire et membre de la communauté BEEZ&CO.