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Rencontres autour du talent

Lundi 30 juin 2014, Euratechnologies : Une effervescence particulière agite ce pôle d’excellence des Technologies de l’Information et la Communication. Mais où vont-ils tous ?  Des flèches indiquent « Journée BEEZ&CO, Talent le facteur X ! »… Moi, ça m’intrigue en tout cas !10428297_469951953107373_3081717201081700249_o

9h : Déjà, les premiers participants arrivent, mais tout est prêt pour les accueillir. Un badge au prénom de chacun : après tout, on fait tous partie de la large communauté BEEZ&CO. L’ascenseur de verre marche à plein régime jusqu’au cinquième étage abritant la salle VIP et ses terrasses avec vue imprenable sur les toits de Lille. Le soleil semble au rendez-vous, et l’ambiance est très vite à la rencontre et la découverte de l’autre. Le brouhaha monte crescendo, chacun se connecte : déjà les premières cartes de visite s’échangent.

9h30 : Après un medley de vidéos souvenir des deux précédentes Journées BEEZ&CO, on se met doucement dans l’ambiance grâce à un Autre regard de dirigeant, celui de Corinne Molina, nouvellement Présidente du directoire du groupe Mäder. Cela rassure d’entendre que même les plus grands ont douté dans leur parcours, et qu’avec de la motivation, on arrive à dépasser ses craintes. Pour elle, le Talent est une question de sens et de confiance. « Il faut savoir écouter sa petite voix et apprendre à se connaître soi-même », nous confie-t-elle.

Puis, Serge Capot nous apporte un éclairage utile sur le facteur X, variable organisationnelle étudiée par un économiste, Harvey Leibenstein, dès les années 60, qui intègre le management dans la recherche économique… un contre-pied aux théories néo-classiques. Le facteur X  repose sur les liens invisibles entre les individus. Pour Serge, « C’est l’humain qui fait la différence dans la performance de nos entreprises et le rôle de l’entrepreneur ».

Pierre Daniel enchaîne et nous livre un témoignage remarquable sur l’importance de la rente relationnelle. On sait maintenant que le fonctionnement en réseau est plus efficace en entreprise que le fonctionnement bureaucratique.

Mourad Oural, homme de design, démontre dans son expérience que le Talent peut se révéler par le design, en particulier pour innover.  L’exemple de son expérience avec Les Eaux du Nord prouve que l’innovation est partout, et que les hommes, qu’il soient du terrain, manager ou dirigeant, ont en eux toutes les idées et réponses à l’évolution de leur entreprise. Il suffit de les révéler dans un contexte approprié, celui de la co-création, du co-design, « vous l’appellerez comme vous voudrez ». Mourad avoue ne pas être fan de ces verbatim, car ce qui compte selon lui, c’ est le fruit du travail en collectif.  Son mot à lui est les Ateliers Pang !

Après chaque Histoire autour du Talent, chacun y va de ses questions, remarques, ce qui provoque certaines controverses. Damien Selosse et Eric Delobel nous font voter : 1 doigt levé pour non, 3 pour bof, 5 pour oui absolument. A voté !

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11h15 : Après une pause gaufres et cafés, les témoignages s’enchaînent. Ça y est, on est hors timing, mais ce n’est pas grave, rien ne presse, on a La Journée devant nous !

Pour reprendre, le détonant Antoine Brachet nous présente son mouvement des Barbares, ceux « qui n’ont pas envie de faire l’autruche ».

Pour continuer, la provocante Isabelle Deprez nous invite à penser que « le talent, c’est plus le plaisir de faire ». Son témoignage et son invitation à la controverse ont fait naître un groupe de travail pour les ateliers de l’après-midi : le talent est-il le plaisir de faire ?

Je suis impressionnée par l’histoire de Jean-Charles Cailliez, ou le prof qui avait des devoirs le soir ! Son expérience de classe inversée nous bluffe tous, moi étudiante encore plus.

Isam Shahrour vient avec un autre angle de pensée sur le talent. Il insiste sur notre responsabilité à user de nos talents, notamment pour ralentir la dégradation grandissante de notre environnement… Un sujet essentiel pour notre bien-être à tous.

13h : Pause déj’ bien méritée, en compagnie de Gaël de Pulp Kitchen et de sa cuisine sans gluten et sans lactose, colorée, imaginative, talentueuse, en total accord avec cette Journée. Gaspacho aux saveurs du Mexique, quiche aux légumes du soleil, carrot cake au goût d’amande, et pour finir, une tuerie de « No cheese cake ». Impossible de résister, je m’en ressers ! Et pour accompagner ces délices, une petite dégustation des Vins (bio) de Pauline, le tout dans la bonne humeur et la convivialité. Tout pour se faire du bien, avoir du plaisir et continuer à se connecter.

14h15 : C’est déjà reparti pour deux dernières Histoires : celles de Nicolas Crestel et Stéphanie De Raikem, autour des notions de recrutement par recommandation et de gouvernance collaborative. Allez, on peut l’avouer, on a bien débordé, mais c’était passionnant de les écouter parler, pour Nicolas d’une autre forme de recrutement et pour Stéphanie de travailler par rôles et non pas selon des fiches de poste.10457655_469953089773926_5447386662479777967_o (1)

15h : Le café est enfin prêt, idéal pour réveiller les neurones qui commencent à chauffer fort, et se mettre en forme pour les ateliers. Chacun choisit son thème :  « Comment révéler le talent ? », « Sans plaisir, le talent est-il possible ? » ou bien « Talent et interculturalité ». Après 20 minutes de réflexion et une présentation pour chacun des trois groupes, ça hacke fort, et interdiction de répondre pendant que l’on se fait hacker.

17h : Grâce à Caroline Valent, nous savons maintenant que BEEZ&CO, Le Business sous un autre regard, est un mouvement actif, avec du dynamisme à revendre pour 2015 ! Yann Griset nous livre sa synthèse de La Journée. Finalement, la controverse ne vient-elle pas de nos différences de définition du mot « talent » ? Parlons-nous de Talent ou d’effet talent ?

17 h 30 : La Journée BEEZ&CO touche à sa fin. On boit un verre. On continue à discuter. Chacun repart le sourire jusqu’aux oreilles.

C’était une Journée riche en rencontres et en sources d’inspiration : un Mondial des bonnes initiatives ? Former des équipes dans sa salle de classe ? Pendant que certains rangent, d’autres trouvent le moyen de concilier Talent et football… Verdict du match : 2-0 pour les Bleus. Preuve que les Français peuvent être talentueux !10516848_10152531753704847_3390325121981740723_n

Brd_JehIgAAHP1IEt puis d’autres ont tellement croisé les regards qu’ils en ont laissé leurs lunettes… En tout cas, il y a fort à parier qu’ils en soient ressortis changés, valorisés, prêts à voir le monde avec un regard neuf et à le diffuser autour d’eux, pour faire émerger « bouquets de talents » et initiatives.

L’équipe organisatrice vote 5/5 pour la réussite de cette Journée et remercie tous les participants ainsi que Pierre Visez pour ses clichés ! A l’année prochaine… le 30 juin 2015 !

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Mathilde Nicolas, étudiante à l’EDHEC Business School

Stagiaire et membre de la communauté BEEZ&CO

Membre de l’association Human’East

La Journée BEEZ&CO inspire et donne envie de s’impliquer

La Journée BEEZ&CO est le rendez-vous annuel du mouvement pour rassembler la communauté et l’élargir.

Pour cette troisième édition 2014, le pari est tenu. 40% des participants sont de nouveaux membres de la communauté  dont 25% d’entre eux ont rejoint en cours d’année le cercle de réflexion, La Quadrature du Cercle, et les 15% restant sont de nouvelles personnes en découverte de BEEE&CO lors de La Journée BEEZ&CO.

La Journée BEEZ&CO édition 2014

La Journée est aussi une invitation à porter un autre regard sur le business, la création de valeurs dans nos entreprises et organisations. C’est le moment pendant lequel La Quadrature du Cercle invite les participants à croiser leurs regards sur un thème choisi et travaillé auparavant. Pour l’édition 2014 , le thème était autour du talent « Talent , facteur X! ». 2 participants sur 3 à La Journée ont changé de regard autour  du thème Talent.

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Pourquoi voulez-vous renforcer votre implication dans le mouvement  ? 

A cette occasion , chaque participant a pu exprimé son envie de s’impliquer. 87% des participants qui ont répondu (proche de 100%) souhaitent s’impliquer et partagent leurs raisons.Voici les verbatim

Taux de réponse d'envie de participation au mouvement BEEZ&CO

 « Parce que c’est drôle, enrichissant, émerveillant…parce que ça aide à ouvrir l’esprit et permet d’échanger avec des personnes différentes…parce que le mouvement casse l’isolement et permet d’adopter un nouveau regard…parce que les échanges sont riches et les opportunités de poursuivre la réflexion sont fortes…parce que BEEZ&CO fait avancer des sujets majeurs trop peu visibles mais qui génèrent une forte valeur ajoutée business…parce qu’à travers le mouvement je peux enrichir ma liberté par vos différences… parce que le mouvement porte, parce que cela touche à des sujets de fond primordiaux aujourd’hui. »

Avez-vous des suggestions à faire pour les prochaines rencontres et actions BEEZ&CO ? 

« Oui, je partage les projets 2015…Travaillons sur des cas plus concrets, des expériences passées et réussies illustrant les propositions…constituons des plus petits groupes de travail pour favoriser l’écoute et l’échange … Le « travail » est au coeur de la réflexion BEEZ&CO, pourquoi ne pas approfondir  cette notion, son sens et son avenir? »

Les prochains Rendez-vous ses mettent en place pour lancer le nouveau cycle de réflexion et action BEEZ&CO. Une réunion d’organisation et animation est prévue le 25 juillet en présence de Eric D, Damien S, Jean Charles C, Yann G, Caroline C, et à distance Caroline S. Une réunion de travail pour la rentrée Iteem est prévue le 10 juillet. Un calendrier des rencontres de La Quadrature du Cercle se dessine , première date lundi 8 septembre 18H…..

Et dès aujourd’hui, cher lecteur, cher membre de la communauté, cher curieux qui souhaite être initié, réserve ton mardi 30 juin 2014 pour La Journée BEEZ&CO, édition 2015.

Solène Duvanel

Solène Duvanel

étudiante à l’EDHEC et présidente de l’association de solidarité internationale Human’East,

stagiaire et membre de la communauté BEEZ&CO

Les mots de ceux qui découvrent BEEZ&CO

Après La Journée BEEZ&CO édition 2014 sur « Talent, Facteur X! », chacun s’exprime librement. Cette journée croise plusieurs regards, ceux des membres déjà actifs de la communauté et ceux de nouvelles personnes qui découvrent le mouvement au travers des débats du matin et de ateliers de l’après midi. Voici un panaché de messages spontanés et remplis d’envie…

message » oui bien rentré à Lyon, si je devais dire ce que je ressens depuis cette journée c’est de la positivité. Positif car cette journée m’a permis de mettre des mots sur ce que je ressentais. Positif car je me sens moins seul à penser que le changement est difficile mais possible. j’ai pu aussi découvrir une part des convictions BEEZ&CO et j’ai aimé. »

« J’ai trouvé cette journée très ressourçante  compte tenu de la diversité de profils présents lors de cette journée . Ai fait de belles rencontres ! Merci et bravo pour ce que tu fais ! J’ai échangé sur le talent avec une énergéticienne ce soir ! Intéressant .. Ce mot ne me quitte plus … »

« Pour le moment cette journée ne provoque rien de particulier. C’est une première fois , cela ne suffit pas. il faut du temps pour s’intégrer. Je dois trouver une raison d’exister dans ce lien social. De façon opportuniste j’ai envie de pousser la réflexion sur le manque de repères ou plutôt comprendre et trouver ses repères pour soi et en communauté. Durant les échanges sur le talent j’ai entendu beaucoup de choses qui raisonnaient sur cette question inter-culturelle. »

« Pour évoluer dans une société on doit partager des repères. »

BEEZ&CO